荷兰蒂尔堡大学TIAS商学院企业治理教授米恩切·吕克拉特-罗弗斯第20次编制了2026年荷兰女性董事会指数。研究显示，荷兰上市公司在监事会层面的女性代表性已稳定在较高水平，但在管理层层面，进展依然有限，加速迹象尚不明显。
这项研究涵盖所有在阿姆斯特丹泛欧交易所上市、注册地位于荷兰的股份有限公司，共计81家，分布于AEX指数、AMX指数、AScX指数（小盘股）以及本地基金。基准日期为2026年8月31日。研究结果显示，这81家上市公司中女性董事的比例稳定在44%，远高于33%的法定下限。经过过去几年的追赶，这是一个积极的结果。然而在管理层方面，女性仅占18%，且在新任命中尚未看到加速的迹象。
领跑者
目前有21家企业在董事会和监事会中至少有一半的女性，而2025年这一比例为17家。在4家企业中，董事会和监事会的席位男女比例均为50比50，分别是PostNL、Triodos、Fastned和Hydratec。在ABN AMRO，监事会和董事会甚至由女性占多数。
管理层：尚未换挡
女性董事的比例略有上升，从17%增至18%。在33名新任命的董事中，有6名女性，占18%，而2025年为26%，2024年为32%。由于同期也有5名女性董事离职，任命和离职的净结果仅增加了一名女性董事。Triodos和Ahold Delhaize的案例表明，更大的进步是可能的：两家公司都在其董事会中任命了2名女性。在81家企业中，仍有55家董事会完全由男性组成。
吕克拉特-罗弗斯表示：“我做这项研究已经二十年了。2007年我刚开始时，董事会中只有2%的董事和8%的委员是女性。如果董事会现在也能经历我们看到委员们所经历的增长，那就太好了，因为按照目前的趋势，直到2044年才会有三分之一的女性。”
指数差异
AEX指数在董事会中领先，AMX指数在监事会中领先。AEX指数成分股中，女性董事的比例最高，达到26%。而在监事方面，AMX指数以49%的女性比例位居榜首，其次是AEX的45%、AScX的43%和本地基金的37%。
配额
在81家企业中，有71家董事会至少有三分之一的成员是女性，符合法定配额。低于这一标准的10家企业主要是小型上市基金，ING也属于这一组，原因是两名女性董事会成员突然辞职，这些空缺尚未填补。董事会成员少于三分之一并不意味着企业自动违反了配额法。
二十年女性董事指数
二十年女性董事指数提供了关于荷兰企业高层构成变化的更多见解：上市企业数量不断减少，从122家降至81家；监事会规模扩大，平均从4.9人增至5.7人。高层变得更加国际化：目前39%的董事和48%的监事拥有非荷兰国籍，而2008年分别为29%和27%。董事的平均年龄比2007年的55.4岁平均老了近四年，而监事的年龄几乎保持不变，为61.4岁。
